Детінізація трудових відносин та заробітної плати
В Україні гострою залишається проблема легалізації виплати заробітної плати.
Тому, одним із пріоритетних напрямків роботи державних органів виконавчої влади є питання детінізації заробітної плати та легальна зайнятість населення. “Тіньова“ зайнятість послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.
Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.
У страховий стаж враховуються лише ті періоди роботи, у яких проводилось нарахування та, за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати в сумі не меншій мінімального страхового внеску, що і визначено статтею 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
Наголошуємо, що мінімальний розмір заробітної плати з 01.01.2020 складає 4723 грн., розмір мінімального страхового внеску, відповідно становить 1039,06 грн.
(4723 грн х 22% = 1039,06 грн).
Тобто щомісячний платіж повинен становити не менше мінімального розміру - 1039,06 грн.
Чимало роботодавців, особливо фізичні особи-підприємці, ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і, бажаючи уникнути “податкових та пенсійних витрат” виплачують працівникам заробітну плату у “конвертах”.
А відтак, якщо працівник отримує заробітну плату у “конверті” без сплати страхових внесків, то такі періоди не зараховуються до страхового стажу працівника, та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
Лише легально оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним. Адже, громадяни, які працюють “не офіційно”, зокрема без укладання трудової угоди, позбавляють себе:
- трудового стажу;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності, а жінки ще і допомогу по вагітності та пологах;
- оплачуваної відпустки;
- інших соціальних виплат та, зрештою майбутньої пенсії.
Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату. Як наслідок, страховий стаж зараховується пропорційно сплаченим внескам, а це, лише частина відпрацьованого місяця.
Нагадуємо, що з 1 січня 2020 року, громадянам призначається пенсія за віком у 60 років при стажі не менше 27 років, у 63 роки - при стажі від 17 до 27 років, а у яких страховий стаж складає 15-17 років, пенсія за віком призначається в 65 років.
Отже, щороку вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на 1 рік, і у 2028-му році, аби отримати пенсію за віком у 60 років, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.
У 63 роки пенсія за віком, як для чоловіків, так і для жінок призначатиметься, якщо є страховий стаж від 25 до 35 років.
У 65 років призначатиметься за наявності стажу від 15 до 25 років.
З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків.
На сьогоднішній день, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України, кожна застрахована особа має можливість контролювати свою заробітну плату, відображену у звітності роботодавця та перевірити факт сплати внесків, з якої вони перераховані.
Довідково:
У 2020 році максимальна величина бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – максимальна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, що дорівнює п’ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок за місяць становить:
4723 грн. х 15 = 70845 грн,
відповідно єдиний внесок 15585,9грн (70845 х 22% = 15585,9 грн).
Прожитковий мінімум для працездатних осіб:
з 01.01.2020 – 2102 грн
з 01.07.2020 – 2197 грн
з 01.12.2020 – 2270 грн
Прожитковий мінімум для непрацездатних осіб:
з 01.01.2020 – 1638 грн
з 01.07.2020 – 1712 грн
з 01.12.2020 – 1769 грн
