Нові умови оплати праці освітян: відбулася робоча нарада з керівниками закладів освіти
Сьогодні керівництво Великогаївської громади провело важливу робочу зустріч із директорами, заступниками, вчителями, завгоспами закладів освіти та завідувачами дитячих садочків. Головна тема обговорення — впровадження нових умов оплати праці педагогічних працівників, які стартують з 1 вересня 2026 року.
Голова громади Олег Кохман зазначив, що громада готова виконати усі рекомендації та зміни, що стосуються оплати праці працівникам освіти. Важливо, що при цьому в громаді будуть повністю збережені всі обов'язкові виплати, гарантовані законодавством, зокрема згідно з урядовою Постановою КМУ № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти». Педагогам продовжуватимуть нараховувати доплати за класне керівництво, перевірку навчальних робіт (зошитів), завідування кабінетами (лабораторіями, майстернями) та іншими навчальними приміщеннями, роботу в інклюзивних класах та інші види діяльності, передбачені цією постановою.
Більше того, голова подав пропозицію керівництву відділу освіти переглянути заробітні плати, які нараховуються із місцевого бюджету, зокрема - молодшому обслуговуючому персоналу, медпрацівникам на територіях закладів, та, враховуючи рекомендації Міністерства, збільшити шляхом надбавок, премій та інших стимулюючих виплат.
Усі напрацьовані пропозиції та результати обговорень щодо збільшення заробітних плат будуть винесені на розгляд депутатів під час чергової сесії сільської ради. Засідання відбудеться вже цього четверга, 24 вересня, о 14:00 год.
Окрім цього, на нараді обговорили ряд інших питань.
Великогаївська громада буде опорною локацією для проведення предметних олімпіад для проведення предметних учнівських олімпіад.
ВАЖЛИВО. Зміни оплати праці педагогічних працівників:
Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2026 року № 1078 затверджено нові схеми посадових окладів та визначено особливості переходу закладів освіти на нову систему оплати праці.
Що змінилося
1. Нова базова величина
З 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних, науково-педагогічних працівників визначаються шляхом множення базової величини 28 885 грн на відповідний коефіцієнт.
28 885 грн × коефіцієнт = посадовий оклад.
2. Для педагогічних працівників встановлена окрема схема коефіцієнтів
Додаток 1 встановлює коефіцієнти для керівників та педагогічних працівників закладів освіти.
Для більшості педагогічних посад коефіцієнти перебувають у межах 0,48–0,54, тоді як для окремих керівних посад — до 0,75.
3. Для вчителів та більшості педагогічних працівників коефіцієнт залежить від кваліфікаційної категорії
Для вчителів усіх спеціальностей, викладачів, педагогів професійного навчання, майстрів виробничого навчання, вихователів, логопедів, методистів, педагогів-організаторів, соціальних педагогів, практичних психологів тощо:
- спеціаліст — 0,48;
- спеціаліст ІІ категорії — 0,49;
- спеціаліст І категорії — 0,51;
- спеціаліст вищої категорії — 0,52.
Отже, для звичайного вчителя кількість років педагогічного стажу сама по собі не змінює коефіцієнт посадового окладу.
4. Стаж безпосередньо враховується лише для окремих посад
У схемі є окремі випадки, коли коефіцієнт залежить від педагогічного стажу.
Зокрема:
Асистенти вчителя-реабілітолога, вчителя, вихователя, майстра виробничого навчання, викладача:
- до 5 років — 0,48;
- понад 5 років — 0,51.
Керівники гуртків, секцій, студій, екскурсоводи, інструктори з туризму, культорганізатори, акомпаніатори:
- до 5 років — 0,48;
- понад 5 років — 0,51.
5. Кількість учнів/здобувачів освіти НЕ є загальним критерієм для визначення окладу педагога
Це важливий момент.
У схемі немає загального правила, за яким посадовий оклад учителя залежав би від:
- кількості учнів у класі;
- кількості класів;
- кількості учнів у школі;
- кількості студентів у закладі.
Для більшості педагогічних посад визначальними є посада та кваліфікаційна категорія.
6. Але кількість здобувачів освіти враховується для окремих керівників
Градація за кількістю здобувачів є саме для окремих керівних посад.
Керівники закладів загальної середньої освіти:
- до 300 — 0,63;
- 300–1000 — 0,66;
7. Для директорів ЗДО критерій інший — кількість груп
Для керівника закладу дошкільної освіти:
- до 5 груп — 0,60;
- від 5 до 9 груп — 0,63;
- понад 9 груп — 0,66.
Тобто для ЗДО враховується не кількість дітей, а кількість груп.
8. Для директорів закладів позашкільної освіти — кількість здобувачів
- до 300 — 0,60;
- 300–600 — 0,63;
- понад 600 — 0,66.
9. Кваліфікаційні категорії залишаються важливим механізмом диференціації оплати
Кваліфікаційні категорії педагогічним працівникам присвоюються за результатами атестації.
Окремо передбачено механізм переходу до категорій для майстрів виробничого навчання з 1 вересня 2026 року.
10. Посадовий оклад — це не вся заробітна плата
Це принципово важливо при оцінці постанови.
Формула:
28 885 грн × коефіцієнт = посадовий оклад
не означає, що саме ця сума буде остаточною зарплатою працівника.
До посадового окладу можуть додаватися передбачені законодавством надбавки, доплати, премії та інші виплати.
Зокрема, це треба відрізняти від надбавки за вислугу років: стаж може впливати на загальну заробітну плату через таку надбавку, навіть якщо він не враховується безпосередньо в коефіцієнті посадового окладу.
11. Що фактично змінюється з 1 вересня
Суть нової системи можна звести до чотирьох положень:
- встановлюється нова базова величина — 28 885 грн;
- для кожної посади визначається конкретний коефіцієнт;
- для педагогів основним диференціатором є посада та кваліфікаційна категорія;
- для окремих керівників додатковим критерієм є масштаб закладу — кількість здобувачів або груп.
Важливо для дошкільної освіти
Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, питання переходу на нові умови оплати праці безпосередньо залежить від рішення відповідного органу місцевого самоврядування.
