Великогаївська громада
Тернопільський район, Тернопільська область

червень 2017

Переплату пенсії легше попередити, ніж потім її утримувати

 

Для попередження та виявлення переплат пенсій щомісяця фахівці Тернопільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області звіряють дані персоніфікованого обліку про застрахованих (працюючих) осіб із даними бази одержувачів пенсій.

При цьому щоразу виявляється значна кількість працюючих пенсіонерів, котрим через замовчування про працевлаштування безпідставно виплачувалися пенсія, надбавки, підвищення до пенсії або нараховувалася індексація до пенсії.

Шановні пенсіонери!

Просимо відповідально ставитися до свого обов’язку – повідомляти орган Пенсійного фонду про працевлаштування (в тому числі, заняття підприємницькою діяльністю), зміну місця проживання та інші обставини, що можуть вплинути на розмір пенсії. Адже легше попередити безпідставне одержання Вами пенсійних виплат, ніж утримувати суми переплат.

Людмила Радковська

Начальник відділу з питань призначення,

перерахунку та виплати пенсій №1 у м. Тернополі 

ТО УПФУ Тернопільської області

 

Негативні наслідки нелегальної праці

Відповідно до Конституції України людина, її життя та здоров'я, честь та гідність, недоторканість визнаються найвищою соціальною цінністю. Кожна людина має право на працю, тобто можливість заробляти собі на життя роботою, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. На превеликий жаль, останнім часом все частіше доводиться зустрічатися з таким явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин.

Від неналежного оформлення трудових відносин, перш за все, страждає особа, яка погоджується на таку працю. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин призводить до позбавлення працівника:

-    гарантованого розміру заробітної плати;

-    права на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

-    права на оплату лікарняного;

-    права на достроковий вихід на пенсію, якщо ви працюєте в шкідливих умовах праці;

-    права на скорочений робочий день, тиждень, якщо ви працюєте в шкідливих умовах праці;

-    права на допомогу по безробіттю;

-    права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та  професійних захворювань;

-    права на зарахування виробничого стажу, тощо.

Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці дає можливість найманому працівнику бути захищеним чинним трудовим законодавством у разі порушення його прав, а саме:

- в разі затримки в розрахунку по заробітній платі;

- відмові оплати праці за виконану роботу;

- недодержання  зобов’язань  роботодавця,  тощо.

Що стосується суспільної небезпеки для громадськості, то всі ми є споживачами послуг у сфері громадського харчування, торгівлі, транспорту, будівництва та інше. Тіньова зайнятість сприяє поширенню професійних захворювань, аварійності на дорогах, низької якості виконуваної роботи, ризику виникнення нещасних випадків на виробництві, оскільки неоформлений робітник не проходить обов'язкового медичного обстеження, з ним не проводять інструктажі та навчання з техніки безпеки, охорони праці.

Дія Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” не поширюється на працівників, які виконують роботу без укладання трудового договору. Тому, якщо із працівником, який працював без оформлення трудових відносин (працював по усній домовленості), трапиться нещасний випадок - він не зможе отримати належні страхові виплати від Фонду соціального страхування від нещасних випадків, які здійснюються у встановленому законодавством порядку, а саме:

-    допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

-    одноразову допомогу у разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;

-    щомісячну грошову суму у разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого, та ін.

Нагадуємо, відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпПУ, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Олена Бабій

Завідувач сектору забезпечення наповнення бюджету

ТО УПФУ Тернопільської області

 

Особливості пенсійного забезпечення дружин-військовослужбовців

Зарахування до стажу дружинам-військовослужбовців періоди навчання та проживання з чоловіками у місцевостях, де була відсутня можливість для їх працевлаштування

 

У Законі України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі-Закон 1058) визначено коло осіб, які є страхувальниками таких осіб (стаття 14). Зокрема, студенти, слухачі навчальних закладів і дружини військовослужбовців (якщо вони не працюють) не є застрахованими, тому ці періоди після 01.01.2004 р. не зараховуються до страхового стажу для обчислення розміру пенсії.

Водночас у частині четвертій статті 24 Закону 1058 визначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що зараховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених чинним раніше законодавством (до 01.01.2004р.).

Згідно з п. «д» статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (даліЗакон 1788) час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі зараховується до стажу роботи.

Час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантур, докторантурі і клінічні ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.

За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.

Період проживання дружин осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість для їхнього працевлаштування за спеціальністю, зараховується до стажу роботи, але не більше як 10 років.

Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 №637, визначено, що такий період підтверджується довідками (додаток 4), виданими командирами (начальниками) військових частин, військово-навчальних (навчальних) закладів, підприємств, установ і організацій в порядку, визначеному Міноборони України.

При цьому для дружин військовослужбовців, звільнених з дійсної військової служби до 01.01.1990 р., період проживання з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість для їхнього працевлаштування за спеціальністю, підтверджується довідками, які видаються військовими комісаріатами.

Галина Гумницька

Заступник начальника ТО УПФУ Тернопільської області

 

Право виходу на пенсію жінки, яка виховала чотирьох дітей (запитання-відповідь)

В 2016 році мені виповнилося 55 років. 33 роки я пропрацювала в польовій бригаді державного дослідного господарства. Загальний стаж – 39 років. Маю 4 дітей. Коли я маю вийти на пенсію?

  •  

Статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» визначено, що пенсійний вік жінок, які народилися після 1 квітня 1961 року, становить 60 років. При цьому пенсія за віком призначається за наявності 15 років страхового стажу.

При цьому, до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди, пенсії за віком на пільгових умовах призначаються в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII (далі – Закон 1788).

Пунктом «ж» статті 13 Закону 1788 передбачено, що право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах мають жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро і більше дітей (у т. ч. усиновлених).

Таким жінкам пенсія призначається незалежно від віку та наявного трудового стажу в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1992 р. № 244. Відповідно до цього Порядку, жінкам, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро або більше дітей до 14-річного віку, в т. ч. усиновлених, пенсії на пільгових умовах призначаються незалежно від віку та наявного трудового стажу.

Отже, пільгова пенсія жінкам призначається за таких умов:

на час звернення за призначенням пенсії (на дату надання заяви та необхідних для призначення пенсії документів) жінка має бути зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві в колгоспах, державних господарствах, міжгосподарських підприємствах, кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господарствах незалежно від форм власності та господарювання;

жінка повинна виховувати п’ятеро чи більше дітей, причому на час звернення за призначенням пенсії вік п’ятої дитини має бути не меншим 14 років.

Той факт, що жінка зайнята на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві, підтверджується трудовою книжкою або відповідною довідкою колгоспу, державного господарства, міжгосподарського підприємства, кооперативу, орендного колективу чи селянського (фермерського) або іншого господарства незалежно від форм власності та господарювання. Для визначення віку дітей та їх виховання надаються свідоцтва про їх народження.

У разі ж якщо жінка працює на постійній роботі в сільськогосподарському виробництві та має четверо дітей, права на пенсію за віком на пільгових умовах вона не має.

Ольга Долішна

Начальник відділу з питань призначення,

перерахунку і виплати пенсій №2 у м. Тернополі

 ТО УПФУ Тернопільської області

 

Щодо виплати пенсій переселенцям

Держава розробила спеціальний порядок призначення та виплати пенсій і соціальних виплат з метою забезпечення принципу адресності – тобто гроші отримує саме та людина, яка має на це законне право.

Сьогодні, відвідавши будь-яке відділення Ощадбанку з паспортом, довідкою внутрішньо переміщеної особи та банківською карткою, пенсіонер може здійснити будь-яку операцію з власним рахунком (зняти готівку, оплатити житлово-комунальні послуги, перевірити баланс, тощо).

Функцію фізичної ідентифікації пенсіонерів-переселенців покладено винятково на відділення Ощадбанку. Для її проведення клієнти мають особисто прибути в Ощадбанк із паспортом і платіжною карткою. Внутрішньо переміщені особи, які отримують пенсію та мають звичайну картку, мають проходити процедуру фізичної ідентифікації кожні три місяці. Переселенці, що мають платіжну картку, яка водночас є електронним пенсійним посвідченням (ЕПП), проходять цю процедуру перший рік кожні шість місяців, а надалі – один раз на рік. Для цього не потрібно відвідувати органи Пенсійного фонду або соціального захисту населення. Ідентифікація відбувається тільки через касове обслуговування Ощадбанку.

Якщо особа має I або lI групу інвалідності чи досягла 80 річного віку, фахівці Ощадбанку можуть виїхати до оселі такої особи за попередньою заявою. Наразі відділення Ощадбанку працюють як у будні дні, так і в суботу та неділю. Варто зазначити, що 22 березня поточного року фізичну ідентифікацію для пенсіонерів серед переселенців, які ще не мають ЕПП, було продовжено урядом до 1 травня 2017 року. Функція верифікації покладена на управління соціального захисту населення і відбувається у два етапи:

  • перший – перевірка представниками органів соціального захисту населення щодо проживання внутрішньо переміщеної особи на підконтрольній українській владі території зі складанням акта і подальшим розглядом справи на комісії;

  • другий – перевірка Міністерством фінансів України правильності отримання переселенцем виплат відповідно до законодавства.

Потрібно зазначити, що згідно з законодавством внутрішньо переміщена особа має право перебувати на непідконтрольній території 59 днів, а на 60-й соціальні виплати призупиняються до зясування обставин. У разі блокування банківської картки, на яку нараховуються виплати, потрібно відразу звернутись у відділення Пенсійного фонду.

Галина Гумницька

Заступник начальника

ТО УПФУ Тернопільської області

 

Розпочалася виплата пенсій за поточний місяць

Четвертого червня, відповідно до законодавства, розпочалася виплата пенсій за поточний місяць, яка триватиме по 25 червня включно. Потреба коштів на червень 2017 року на виплату пенсій та соціальних допомог пенсіонерам становить 125 млн. 029,97 тис.грн.

Тернопільське об’єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області

 

Показник середньої заробітної плати

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати (доходу) за березень 2017 року, який застосовуватимуть під час призначення пенсій. Цей показник на одну застраховану особу становить 5887 грн 70 коп. Його застосовуватимуть для визначення коефіцієнта заробітної плати за березень 2017 року під час призначення пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Тернопільське об’єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області